在联合军官使用方面，建立了联合军官的培养、选拔、晋升和任用管理机制，规定联合军官晋升比例不得低于军种同级军官，不经联合培训和联合岗位任职不得晋升为将军，军种部人事部门必须依据联合作战司令部司令的人事鉴定实地考核军官等，进而确立了"联合优先"的用人导向。
《戈德华特-尼科尔斯国防部改组法》使美军在海湾战争和科索沃战争等有限战争中，发生了脱胎换骨的转变。正如美军前陆战队司令查尔斯·克鲁莱克所言："1986年的《戈德华特-尼科尔斯国防部改组法》……是一个可以让我们克服军种山头主义而进行联合作战的跳板。"
此后，美军秉持"全球辐射、全域覆盖"的原则，构建了以六大战区司令部为核心、以三大职能司令部为辅助的联合作战司令部体系，形成了全球化、网络化、一体化、数据化和实时化的C4ISR综合电子信息系统网络。这种改革打破了传统的战略、战役和战术的界限，将各类作战力量真正融为一体，形成了以司令中心、军种融合为主要特征的"联合"文化。
