对中国2015年的军事改革报道有些难度，因为那些重要的改革，牵扯到很多行政问题，例如谁向谁汇报。对部门的调动、遣散或成立的报道，要容易得多，但2015年的改革几乎不涉及这些问题。大多数改革涉及的是支援单位和指挥部。这些改革都很重要，因为它们让指挥链条(一条命令在到达应对它作出反应的单位之前必须经过的人的数量)更加顺畅。这些改革日益紧迫，因为自1980年代以来，军队改革基本只涉及升级武器和设备。这是非常必要的，因为在上世纪80年代，大部分中国军人的装备，都落后于西方军队好几十年。然而，随着武器更新基本完成，现在该升级指挥和管理系统，优化情报收集、分析和传播方式了。
报道称，到目前为止，中国军队的组织方式仍主要基于上世纪50年代建立起的体系，这一体系旨在让军队更好地保卫国家。当时的军队主要是以步兵为主的中国人民解放军，以及炮兵、飞机、军舰等支援部队。到了60年代，中国拥有了核武器，但中国人民解放军的落后面貌和基于游击战的防御战略并未改变。这意味着军队的指挥和管理方式仍是传统的东亚模式。
报道称，对美国人从1991年至今参与战争的观察和研究，给了中国军队领导人很多启发。因此，很多新的改革带有"美式"指挥风格(下级单位可以向上反馈，包括提出不同意见和分析战场环境)。新的改革让这一切成为可能，大量的信息如今由一个新的、更高效的联络系统来处理，指挥结构也不再那么复杂。
