近年来，随着航天发射任务呈现常态化、高密度趋势，专业技术人才储备不足问题日益凸显，成为制约航天发射能力提升的瓶颈。为了破解这一难题，今年初，该站在充分调研论证的基础上，决定改变过去关键岗位指挥全部由专业技术干部担任的传统做法，遴选大批优秀士官骨干走上指挥岗位，鼓励他们在实战中接受摔打锤炼。
为加快士官人才队伍建设步伐，该站设立了士官队伍"528"人才库，明确提出"培养5名专业技术带头人、20个专业技术能手、80个专业技术骨干"的发展目标，大力推行"一人多岗、一岗多人"兼岗换岗训练，为士官骨干快速成长创造了有利条件。
此外，他们还制订出台一系列奖励激励措施，对素质过硬、表现突出的士官骨干，在考学提干、立功受奖等方面予以重点倾斜，有效激发了广大士官立足本职、建功航天的热情。
