"一年就上好几个台阶!"郑轶的成长速度在一般科研院所几乎"不可能"。2008年，他博士后出站来到山仪所，不到半年就突破了震惊业内的"水声传感器"，当年评上副研究员;2009年，成为该所第五研究室副主任，年底破格评上研究员;2010年，任第五研究室主任，年底，王军成将一个经费上千万元的国家级课题交给郑轶，让他担任课题组副组长;2011年初，任所长助理;2012年底，任副所长。
成长快，是因为体制顺。在做出要重点支持三个年轻团队的决定后，张涛说，要尊重科研工作的规律，在关键时期给年轻人机会--"三十多岁是科研的黄金时期，创新能力显现出来，就要压担子，否则靠上几年就'淹没了'。"
