"革命"要求对军事体制进行根本性变革，这与苏军实施高度集中的指挥体制尖锐对立，威胁到一大批人的职位和利益。改革刚开始不久，奥加尔科夫被解除总参谋长职务，降职为西部军区司令。他倡导的数字化试验被停止，数字化试验部队被撤销。奥加尔科夫的副手加列耶夫最近在一篇纪念文章中说："如果不考虑个人利益，大家会举双手赞成改革。考虑个人利益，大家就一致反对改革。"然而，美国人却迅速接受了"奥加尔科夫革命"思想，大力推进以信息技术为核心的新军事革命。美国人的努力在海湾战争中获得丰厚回报。直到此时，俄罗斯人如梦初醒，大力追赶。但无情的事实是，俄军在新军事革命中大幅落后。
今天，不改革是中国军队最大的风险。不改革的症结在于改革动力不足。动力不足的症结在于不愿触及个人的利益。然而，严酷的现实是，只要是私利，就终究会被打破。不被自己打破，就被别人打破。今天不打破，明天必打破。每一次军事变革的开始和完成，都是以一次或几次新型军队对旧式军队的毁灭性打击为"开幕"或"闭幕"的，鸦片战争如此，甲午战争如此，海湾战争亦如此。迟了太久，就不必到了，也到不了。有人用鸡蛋破壳来比喻军队改革：从内向外破壳，是突围，是蓬勃的新生命的诞生;从外面破壳，就变成了别人口中的美食。
因此，军队改革不仅事关军队生死，更事关国家生死。战争史一再证明，战争的胜负在战场之外，在战争之前。军事变革中的落伍者，必定是未来战争中的被淘汰者。军队决战于变革。所以，军队改革是"铁腕"的事业，所需要的是"断腕"的勇气。毛泽东说："庞大的机构是由自己亲自创造出来的，想不到又要由自己的手将它缩小，实行缩小的时候就感到很勉强，很困难。"当年邓小平面对军队改革阻力时说："第一条决心要大。""第二条才是工作要细。""要用搞革命的方法。一次搞好了，得罪的人就得罪这一次。"
落后的民族不一定是贫穷的民族，但一定是思想保守的民族;落后的军队不一定是劣势装备的军队，但一定是观念陈旧的军队。
